“我一直负责项目工作，熟悉项目建设管理流程，我想参加今年的巡察工作。”原县教育局项目办主任唐建勋是一名有着24年党龄的老党员，听说青川县委巡察工作急需项目建设类专业力量，星期一一大早便来到巡察办，主动报名，响应号召。

青川县人员编制相对较少，县委巡察机构抽人难一直是个不小的难题。缺兵少将，巡察工作的开展也有一定难度。

今年以来，县委巡察机构进一步加强《青川县巡察干部人才库建设工作方案》的实施力度，采取毛遂自荐、组织选派、基层推荐等方式积极破解人才制约瓶颈，让各相关职能部门、各级干部由“不愿抽、不愿来”变为主动推荐、主动请缨参与一线巡察，巡察抽人难题大幅缓解。

类似于唐建勋这样的具有丰富工作经验和专业能力的老党员，被纳入县委巡察工作“师资库”，采取“两头兼顾、分段参与、确保质效、统一管理”的工作模式，在每轮集中巡察进驻期间全程参与，其余时间统筹兼顾、答疑解惑，为巡察工作提供师资力量、专业力量和政策理论支持。

“组长，我从事纪检监察工作，县纪委监委派我来参与本轮巡察，请结合相关专业下任务！”县纪委监委派驻县政府办纪检监察组副组长何小苇，一见到巡察组长，便迫不及待地要求分配工作。

县纪委监委、县委组织部根据干部的经历与工作经验，从全县科级干部当中各推荐副科级以上党员领导干部10名，由县委巡察机构纳入巡察组长（副组长）人才库，根据每轮巡察职能需要，在优中选优、强中找强的基础上采取一次一聘任、一次一授权的方式，聘任为本轮巡察组的组长、副组长，牵头开展巡察工作。

“让优秀干部参与巡察，让巡察干部更加优秀！”经过几年的巡察实践，各乡镇、各部门党组织充分认识到巡察工作涉及基层方方面面，既锻炼作风，又提升能力，各相关单位积极按照条件要求，推荐年轻有为、作风正派、能力突出的干部到县委巡察机构锻炼提能。

县委巡察机构充分发挥巡察平台的干部淬炼作用，对抽调干部大胆使用、严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，使抽调干部在巡察工作中不断增长才干、提高本领，让优秀干部变得更优秀。考虑到年轻干部实际情况，县委巡察机构建立巡察干部人才库，制定干部管理考核机制，明确年轻干部抽调时间、职能职责与考核细则，采取一年一抽调，年终由派出单位根据县委巡察机构的综合鉴定意见确定派出人员的考核等次，对于巡察期间涌现出的优秀干部，报请县委组织部纳入优秀后备干部库管理，作为提拔使用的重要依据。

今年巡察工作开展以来，全县共计推荐干部120余名，县委巡察工作领导小组遴选干部60余名纳入巡察干部数据库，抽调13名干部参与巡察工作，有效破解巡察工作抽人难题。