“问题线索该如何规范处置？”“谈话函询的工作流程是怎样的？”“调查取证、笔录制作有哪些细节值得注意？”因岗位轮换刚到县纪委监委第三纪检监察室的米生文，感觉自己如同“门外汉”一般，在具体工作开展上非常吃力。

为补足业务短板，让自己这枚“新兵”迅速成长为业务能手，近日，米生文和91名纪检监察系统内的同事一起，参加了为期三天的纪检监察业务培训。

今年3月，县纪委监委组织班子成员带队深入乡镇和县级部门开展“摸家底谋创新促发展”活动，在检查指导派驻（出）纪检监察组工作时，发现存在对监督单位开展主动监督效果不够好、对处理检举控告工作不熟悉、各类审查调查文书格式不规范、宣传信息写作水平参差不齐等一系列问题。“这也是全县各级纪检监察组织存在的共性问题，为此，我们采取邀请市纪委监委‘行家里手’专题讲授、‘自己人’针对问题分享工作经验来开展培训，把日常监督方式方法、问题线索处置、审查调查、审理、信访、内外宣写作等具体业务讲细讲透。”县纪委常务副书记、县监委副主任马均勇介绍，业务培训，夯实基础，实战练兵，锻造铁军，县纪委监委聚焦执纪执法应知应会内容，以纪检监察业务培训为抓手，将一节节现场授教的课堂变成大练兵的“战场”，不断提升纪检监察干部业务能力。

“大家需要注意的是，谈话函询和谈话提醒的区别，前者是问题线索的处置方式，后者则是处理结果。”在案件监督管理室主任罗云结合案例教学的问题线索处置培训课上，在场的纪检监察干部听得入神。

“身边同事当老师，把在工作中能遇到的困难和问题，通过生动的案例教授工作方法，拿来就能用，弥补了工作弱项和短板。”务实管用的培训形式，不仅让纪检监察“新兵”训练到位，也让派出乔庄片区纪检监察组副组长叶文举这类业务“老将”收获颇丰。

“请大家将手机与笔记本放在规定区域，不要交头接耳，请监考人员发放试卷，我们马上进行闭卷考试！”随着主考官的一声令下，全员培训后的“系列套餐”——一场业务能力考试为纪检监察干部持续“充电蓄能”。根据学习实际，培训后对全县纪检监察干部进行集中考试，布置正规考场，采取闭卷形式，并将考试结果运用于日常考核。

“作为一名‘老纪检’，在监察体制改革后如何做好纪法贯通、法法衔接，是一件棘手的问题，一系列新的执纪执法要求、工作规则和业务流程扑面而来，培训和考试则让我们直面本领恐慌和能力不足等问题，有力地促进我们不断提升审查调查工作技能，贯通使用纪法‘两把尺子’……”派驻县教育局纪检监察组组长李佳伟说。

“讯问时，依照规定出示证件，现场制作《讯问笔录》并由被讯问人签名、捺手印。”在第二纪检监察室，韩未耐心指导黄戈洋，今年年初，县纪委监委开展岗位轮换大练兵，在监督执纪一线，“老将”带“新兵”，用专业替代业余，以实战对症下药，每个股室变成了现场教学课堂，让新人快速进入“角色”，提升工作能力。

“写调查报告不能带有个人主观色彩和出现情绪化语言。”“调查报告中的违纪问题必须得到印证，书证和言证要一致，要形成完整的证据链。”通过量身定制的培训套餐充电，米生文在一次次学习中边学边练、活学活用，工作渐入佳境。