“日常监督中我们应该把握好哪些工作重点，如何做好统筹兼顾？”“线索初核前应做好哪些准备工作，谈话过程中应注意什么？”日前，在青川县纪委监委派出竹园片区纪检监察组组织的业务集中学习研讨会上，年轻纪检监察干部们抢着提问，就各自工作中的疑惑，主动请教。

“送出去”培训学习、“请下来”专题授课、“抽上去”跟班学习，派驻（出）机构采取多样途径，不断提高自身监督执纪能力。

针对基层纪检监察干部日常监督执纪工作点多面广、领域难点等实际情况，他们除了邀请县纪委监委联系片区纪检监察室开展个别问题“座诊”，“把脉”后“对症下药”。同时，还不定期组织片区乡镇纪委干部集中“会诊”，对“疑难杂症”定向发力。

针对工作中存在的问题，如何在接下来的时间内精准发力，县纪委监委各纪检监察室纷纷组织联系的派驻（出）纪检监察组通过开展业务专题培训、召开联席会、审核案件材料、个别访谈等方式，剖析问题，查找不足，提要求、定标准、把方向、出“点子”，倒逼基层纪检监察干部将业务学懂弄通，工作做深做实，提高业务能力，提升工作质量。

县纪委监委第三纪检监察室负责人冯浩坦言，给联系派驻（出）纪检监察组剖析问题、制定举措的同时，也是对自己业务能力的一次再学习和再检验。通过开展以督促学、以学促干，持续开辟多种途径、拓展多个渠道、丰富多样学习载体，变“要我学”为“我要学”，变“让我干”为“主动干”，变“能过关”为“干得好”，不断提升能力，提高本领，练就精准监督的硬功夫。