为切实提高广大干部职工对干部选任相关政策纪律认识，充分凝聚开发区全体干部职工干事成事、创业守业心智，根据县委组织部《关于开展“干部选任政策纪律宣传月”活动的通知》（青委组〔2017〕126号）精神，竹园经济开发区围绕县委、县政府“三大主战场”“三大发展保障”工作部署，注重“四个保障 ”，体现“四项要求”，扎实开展了“干部选任政策纪律宣传月”活动。

　注重组织保障，体现纪律要求。竹园经济开发区党委高度重视“干部选任政策纪律宣传月”活动，将其纳入党委工作重要议事日程，成立了由开发区党委、管委会主任为组长的开发区党委开展“干部选任政策纪律宣传月”活动领导小组，切实分解了目标责任和学习措施，明确了具体责任人，做到了“横到边、纵到底，层级抓落实”，确保了活动开展落到实处、收到实效。

　注重方案保障，体现目标要求。竹园经济开发区及时制发了《“干部选任政策纪律宣传月”活动方案》，明确了宣传的目标任务、重点内容和方法措施，促进宣传活动深入化、常态化、制度化、规范化。按照党员领导干部、一般干部职工两个层面，落实了“全面学+侧重学”机制，进一步明确了干部选任“标准”和“红线”。开展主题宣讲3次、培训5次和知识测试1次，撰写学习记录60余篇。

　注重内容保障，体现效率要求。竹园经济开发区将《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和省委常委、组织部长黄建发同志在全省组织部长学习贯彻省第十一次党代会精神培训班上的讲话精神等13项干部选任政策纪律文件及时整理成册，通过印送纸质学习材料和上传开发区QQ群、微信群等方式，推进落实了“掌上学、随时学”。

　注重实效保障，体现效果要求。竹园经济开发区认真贯彻落实“干部选任政策纪律”各项要求，切实强化“德能勤绩廉”“以德为先、德才兼备”的选人、用人导向和标准。在具体工作中，结合人员交流、变化实际及个人工作特长，及时调整了开发区办公室等内设机构负责岗位5个，切实推进“人岗相适”和后备年轻干部人才培养力度，进一步增强了开发区干部职工工作激情和干事热情。