今年以来，红光乡纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行监督执纪“四种形态”，在把握运用监督执纪的“四种形态”中，坚持抓早抓小，聚焦党员干部队伍中的苗头性问题，突出咬耳扯袖，对问题早发现、早纠正、早查处、早解决，重点结合乡镇工作实际，在“第一种形态”上下工夫。

逢会必讲廉政，形成常态。乡党委和纪委将教育作为党风廉政建设的重要手段，把学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪党规、传达中央、省、市、县级纪委会议精神、分析廉政风险、通报侵害群众利益不正之风典型案例及观看警示教育片等内容，列为党委（扩大）会、乡村干部会和工作业务会等各类会议的必讲内容，做到“廉政风”常吹、“预防针”常打、“警示钟”常敲。

坚持廉政谈话，由点及面。

抓住关键节点，把握好重大人事变动时机，与新任职的干部展开谈，与同一岗位任职时间较长的干部深入谈；把握好违纪苗头出现时机，与信访反映较多的干部重点谈，及早介入，防患未然；把握部门职能分工，对照岗位特点谈。通过个别干部的点发散到其他干部的数条“线”和单位的整个“面”上，针对谈话中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从机制上堵塞漏洞。

排查防控重点，未雨绸缪。针对农村低保、精准扶贫、土地确权、村级财务、工程领域等风险岗位工作，乡纪委牵头定期组织开展督促检查，根据督查发现的问题找原因，研究应对措施，对高风险岗位工作人员既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律。