一是探索新路径。出台《关于推动执纪监督实现新突破的意见》，明确效能监督、作风建设、制度建设、案件查办等6个方面的责任；购买人脸识别考勤机1台，严格实行机关干部上下班签到签退和村（社区）干部便民服务中心轮流值班等制度，从德能勤绩廉五个方面入手，与干部日积月评年考、每月履职责任清单考核办法相结合，细化了《机关干部年度目标考核管理办法》，推动执纪监督工作制度化、规范化。 

    二社制定新举措。实行一个监督项目、一个纪委委员、一个责任单位、一个责任班子、一套推进措施，一抓到底的“六个一”推进机制，进一步完善领导干部廉洁从政“三早”预警机制，逗硬执行干部约谈制度；用好用活“三同”监督网络平台，及时录入权力监督事项；实现1至4月案件查办2件，正风肃纪专项检查13次。 

    三是开创新局面。采取全域抓作风建设，突出抓早抓小，瞄准优势开展执纪监督。深入推进廉政文化建设，依托“廉政教育大讲堂”，组织观看《阳光问政》等警示教育片2次，开展中心组集体廉政学习8次，在张家打造廉政文化长廊1个，利用LED播放廉政宣传标语50余条次，为换届期间进退留转干部发送廉洁短信100余条。