坚持结合实际从严选拔。坚持以德才兼备为基准，以党组织要求和群众需要为导向，以加强全镇党组织建设为重点，切实选拔一批信念坚定、能力突出、清正廉洁后备干部，坚决防止“人不对岗”和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　坚持共性个性从严管理培养。对后备干部开展系统深入的理想信念教育、党纪法规和廉洁自律教育，不断增强党性观念和宗旨意识，筑牢拒腐防变思想。建立镇村组三级“党员信息库”，培训农村党员200多人。

　　坚持全方位从严监督。对后备干部实行积分制管理，从日常工作、临时交办事项、发挥先锋模范带头作用、党委评议、干部或群众测评等五大方面对后备干部进行量化考核，实行全方位监管。对全镇考核后3位的，由“一把手”对其开展交心谈心、分析原因、制定整改计划，对连续2年考核为后3位的，取消后备培养资格。