一抓签到强制度。变以往重上午考勤轻下午监管，重请假审查轻销假现象，推行上下午“两考勤”和请假条、公务活动证明“双签”制管理，强化对早退脱岗和假公营私不到岗问题的查处力度，增强制度执行效力。

　　二抓典型树标杆。把树典型扬正气作为正风肃纪的有力抓手，坚持典型引领，注重“抓两头，带中间”。按照“四风”治理要求，培育打造“五好干部”、“五型党员”，道德模范、专业标兵等先进示范，实行有褒有贬，推动风清气正和比学赶超。

　　三抓建章强规范。针对“四风”问题及产生原因，管理漏洞，行为失范状况，认真总结主题教育学教成果，结合上下内外经验，深入修订完善了“考勤请假”、“值班值守”、“驻村入户”、“考核评价”等制度，从源头建章立制兴规矩，对党员干部工作学习、生活事务、理想信念作出明确规范。

　　四抓监督共联动。实施纪律作风领导带头示范，部门联动，一人荣损，整体偿罚联动管理机制，增强团队集体荣誉与正风肃纪责任感，推动相互促进监督，防范事不关己。坚持自律倡导与他律监督相结合，开展检查督办、通报表扬和考核评价，促进共同进步。