一是晨会制度推动工作。该镇以转变干部作风、提高工作效率为主线，全面推行晨会制度。每个工作日早上8:40—9:00，党政领导班子成员对分管工作及包联村开展工作情况进行“晾晒”，并对当天工作做安排部署，真正将执行力贯穿到工作的每一个环节和细节。晨会制度坚持2个月以来，共研究解决具体问题16个，问责工作执行不力干部3名，确保了各项工作有安排、有落实、有回声，有力整治了作风飘浮、落实不力等问题。

二是述职制度提升效能。每月召开一次镇村干部述职大会，随机抽选5名镇干部、3名村（社区）支部书记进行述职，并在电子公开栏处滚动播出。镇干部述职内容为：主要领导交办事项、重点工作推进及业务目标完成情况；村干部述职内容为：基层组织建设、助推产业发展、“三会一课”制度执行等。述职制度的执行为镇村干部带上了“紧箍咒”，时刻敲响“警示钟”，让落后干部找差距、补短板，让问题干部脸红心跳、无处遁形，进一步督促了干部下基层办实事，镇村便民服务水平和干部工作效率明显提升。

三是志愿服务制度转变作风。全镇9个基层党组织分别成立志愿服务队，设立“周五志愿服务日”。每周五下午组织党员干部在辖区范围内广泛开展环境整治、文明劝导等贴近基层实际和群众需求为主的志愿服务活动，并充分发挥党员模范带头作用，创新载体成立“党员产业志愿服务队”开展长毛兔养殖、核桃管护等产业帮扶。一系列接地气、连民心的志愿服务活动，成为干部联系群众、转变作风的有效抓手。